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职工培训

线上培训之我见

来源:阳泉矿工  作者:古河  时间:2020-04-02 07:40:45   点击:

受疫情影响,手机APP、微信等网络平台成为许多单位开展培训教育的第一选择。线上培训带来便利的同时,产生了一定问题。

线上培训一方面打破了时间和空间上的壁垒,教师与职工可以利用碎片时间,在任意场合,凭借“掌中宝”就能完成教与学的任务,课后反复重播教学过程还能解决错过直播时间或者当时听不明白的问题。另一方面采取线上考试,出题方便,即答即阅,不需打印和监考,不仅节约了教学资源,还提高了教学效率。不得不说,网络平台为传统培训插上了信息化的翅膀。

这种“不见面、不聚集”的培训方式真的毫无瑕疵吗?笔者认为有以下几点有待商榷。其一,沟通不畅。你教我学中还应有情感的交流,师生面对面沟通,良性互动,职工更容易理解,印象也更深刻。其二,监管难。倘若一边打开手机看直播,一边从事其他事情,分心二用,更有甚者打卡之后弃置一旁,培训效果难以保障。其三,见效慢。一个成熟的线上培训系统,需要经过长时间的不断调整、不断改进,还要考虑年龄偏大职工使用手机存在的现实问题。

特殊时期,线上培训无疑是适应当前形势的,但鉴于利弊共存,还需改进。我们从提高职工的认识入手,引导他们变被动学为主动学;学习先进企业的教学经验,取长补短;因地制宜,适当采取“线上+线下”的教学模式,达到相得益彰的效果。