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廉政动态

廉政周刊(第24期)

来源:阳泉矿工  作者:集团纪委  时间:2020-03-30 08:46:56   点击:

廉情播报

优化内容 强化效用

纪检监察网拓宽廉政监督和宣教平台

为适应党风廉政建设形势任务要求,2019年5月博猫五分彩企廉网全面改版升级为阳煤纪检监察网并投入运行。从网站的初步设想到建设完成,再到运行维护,集团纪委统筹规划、严细落实,在顶层设计、日常管理、效用发挥上不断发力,着力将网站打造成为纪检干部履职阵地,纪检队伍学习园地和推动纪检监察工作,拓宽廉政监督、宣教的平台。

优化顶层设计。集团纪委在网站定位、网络架构、网页内容上精心设计、科学谋划,抓实抓细顶层设计。网站定位方面,紧紧围绕“聚焦主责主业、强化廉政监督、深化宣传教育”三个方面进行设计建设,突出站位高、定位准;网络架构方面,以阳煤纪检监察网构建成形为起点,辐射带动基层全面推进本单位纪检监察分网构建,目前已形成集团公司和基层单位“1+74”网络格局,所有网站同步实现在OA办公系统手机端应用;网页内容方面,集团公司共设“专题、专栏、其他版块”三个部分18个内容,分设一级目录8个、二级目录22个。其中“专题”包含“工作要闻、公权监督、权益保障、正风肃纪、自身建设”等8个内容,“专栏”包含学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列讲话、中央八项规定精神贯彻落实等7个内容,其他版块包含高层声音、他山之石、举报平台3个内容。同时基层单位分网内容立足企业实际进行了丰富、调整和细化。截至目前集团公司和基层单位累计上传信息7万余条,访问量73万余次。

强化日常管理。抓制度规范。建立完善《博猫五分彩纪检监察网运行管理办法》,对信息发布时限、信息发布程序、责任部门等方面提出要求,规范网站运行和管理;抓队伍建设。整肃集团公司各相责任部室和基层单位信息发布员队伍,对现有在岗人员信息进行登记造册、集中管理并做好动态更新,积极协调集团公司信息管理部为新增人员开通登录账号和工作权限,确保信息发布专人专责要求落实到位。截至目前集团共有信息发布员80余名;抓业务培训。依托干部集训,举办阳煤纪检监察网启动仪式并开展专题培训,集团纪委责任部门负责人主讲授课,对网站运行和管理工作要求进行全面解读。同时集团纪委全程督导基层网站建设,及时答疑解惑并协调帮助解决网站建设中遇到的困难与问题,提高网站运行管理质量;抓监督检查。坚持日审核、月抽查、年验收相结合,集团纪委每日对各单位(部门)上传信息进行严格审核,每月对各单位(部门)工作开展情况进行抽查并及时进行结果反馈,每年对各单位(部门)全年工作与党风廉政建设工作一并进行年度验收,促进问题即查即改,提升网站运行管理水平。

深化效用发挥。阳煤纪检监察网和基层单位分网建设运行以来,各专题、专栏、版块整体上维护运行良好,工作要闻及时反映纪检工作动态,公权监督及时公开干部任免、物资采购、招投标等信息,学习园地及时上传纪检监察业务理论知识,高层声音及时传达中纪委、省纪委等重要会议、讲话精神等,切实在舆论引导、廉政监督、学习宣教等方面发挥了积极作用,但在高质量推进网站运行管理上还需继续往深往细里做。针对目前基层单位分网维护水平参差不齐,个别二级单位对三级单位分网运行管理监管不到位等问题,集团纪委要求各单位(部门)在提高思想认识、提升网站关注度、提高信息发布质量、提升网站运行管理水平上下功夫,善学善思,同心协力把纪检监察网建设好、维护好、使用好,不断深化网站效用发挥,为促进集团党风廉政建设工作上水平助力。

廉政故事

这样的谈话暖人心

——来自长沟公司的廉政故事

2019年12月的一天,因工作需要,长沟公司拟任用安秀文为运输队队长。任前,公司党总支副书记、纪检委员刘春龙与安秀文进行一次廉洁谈话。

“近几年,通过综掘一队党支部、公司党总支观察了解,你本人表现一直较好,我们在征求了各方意见的前提下,组织准备任命你为运输队队长,希望你摒弃思想包袱,轻装上阵,干好工作……”

“我是受过处分的人员,没有想到党组织还记得我、信任我,让我重新回到管理岗位。”安秀文郑重地和党组织透露自己的心声。“自从我受到处分以来,组织也不断地找我谈话,了解我的思想动态,多次告诉我,事情已经过去了……刚开始,我的思想包袱一直没有真正放下。”安秀文不好意思地笑了笑,继续说道:“刚开始,我也因此而焦虑过,总怕别人用有色眼镜看我,后来党组织多次回访,和我谈心,给我做工作,让我解开了心结,是组织的关爱和信任,让我能‘抬头做人’,我定将不负组织对我的信任,带头遵纪,干好工作……”

原来在2015年,安秀文因队组工资奖金分配问题受到了严肃处理。受到处分后,他也知道自己犯了错误,给公司造成了严重影响,自己应当承担责任。“可是,太丢人了!老感觉自己在同事、亲戚和朋友面前抬不起头来。”平时爱面子的他,很长一段时间总是愁眉苦脸、闷闷不乐,干什么都打不起精神来。

得知情况后,长沟公司认真做好受处分干部回访工作,在工作中,对于党员干部的“丑事”不藏不掖,既公开“亮丑”,更谈话暖心。摒弃对受到处分人员一“处”了之、一“问”了事的工作态度,在做好用“身边人”案例教育“身边人”工作基础上,随时了解受处分人员的思想动态和工作表现,让他们走出阴影,真正让“跌倒干部”重新“站”起来。